Interkulturelle Unterschiede im Fhrungsverhalten. Fhrungsstil in deutschen und russischen Unternehmen im Vergleich

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,1, Hochschule fr Wirtschaft und Umwelt Nrtingen-Geislingen; Standort Nrtingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit der Globalisierung nimmt die Zahl der weltweit ttigen Unternehmen immer zu. Das Interesse am osteuropischen Markt, bzw. Russland, das in den letzten Jahrzehnten entstanden ist, setzt voraus, dass man sich mit neuen Kulturkreisen vertraut macht. Sehr viele deutsche Fhrungskrfte fahren nach Russland und stoen dort auf ganz andere Kultur, welche sich stark von der Heimatkultur unterscheidet.
Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, das Problem der Kulturunterschiede und die Differenzen im Fhrungsverhaltens der deutschen und russischen Fhrungskrfte zu analysieren, um anschlieend festzustellen, welche Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit entstehen knnen, und wie man diese vermeiden kann.
Der Schwerpunkt im ersten Teil der Arbeit liegt somit auf der Darstellung der kulturellen Unterschiede beider Lnder, mit dem Ziel, diese im Denken, Fhlen und Handeln zu begreifen und herauszufinden, wie sie eine mgliche Kooperation beeinflussen knnen.
In diesem Zusammenhang werden drei in der Literatur sehr hufig verwendete, Kulturvergleichskonzepte vorgestellt: die Dimensionierung von G. Hofstede, die Zeitorientierung nach E.T. Hall sowie die Dimensionierung nach F. Trompenaars.
Anschlieend werden die Kulturen der Deutschen und Russen den vorgestellten Dimensionen zugeordnet.
Im zweiten Teil werden Unterschiede im Fhrungsverhalten sowohl deutscher als auch russischer Fhrungskrfte untersucht. Um herauszufinden, welcher Fhrungsstil in deutschen bzw. russischen Unternehmen angewendet wird, wird das Kontinuum autoritr - kooperativ", Theorie X und Theorie Y von McGregor und solche Aspekte des Fhrungsverhaltens, wie Entscheidungsfindung, Planung,
Motivation, Kritikverhalten, Kommunikation und Delegation der Verantwortung, in Betracht gezogen.