Internationale Rekrutierung

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Universitt Hamburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Groe wie kleine Unternehmen sehen sich immer strker den Herausforderungen durch die Globalisierung des Wettbewerbs, der Mrkte, Kunden und Ressourcen gegenber. Folgerichtig wird eine Internationalisierung der Belegschaft angestrebt. Diese ist neben der klassischen Auslandsentsendung oder internationaler Projektarbeit insbesondere auch zu erreichen, indem junge Nachwuchskrfte aus anderen Lndern eingestellt werden. Der letztgenannte Aspekt wurde bisher kaum untersucht und ist daher Gegenstand dieser Diplomarbeit.
Gang der Untersuchung:
Im theoretischen Teil der Arbeit wird die Notwendigkeit der grenzbergreifenden Rekrutierung sowie ihr mglicherweise entgegenstehende Hemmnisse herausgearbeitet, wobei insbesondere auf die konkreten Beitrge eingegangen wird, die internationale Nachwuchskrfte innerhalb einer Organisation leisten knnen, z.B. die Untersttzung von Auslandsaktivitten, eine hhere Kreativitt sowie die Schaffung von Akzeptanz und Verstndnis fr fremde Kulturen.
Im empirischen Abschnitt sind die Ergebnisse aus 15 Interviews dargestellt, die mit Personalmanagern groer deutscher Unternehmen sowie Experten gefhrt wurden. Dabei wurden die theoretisch abgeleiteten Motive und Hemmnisse auf ihre praktische Relevanz berprft und um weitere Aspekte ergnzt. Ferner wird auf Manahmen zur Umsetzung einer grenzbergreifenden Rekrutierung, bisherige Erfahrungen mit internationalen Nachwuchskrften sowie auf Perspektiven der europaweiten Rekrutierung eingegangen.
Die Untersuchung hat gezeigt, da die Vorteile einer grenzbergreifende Rekrutierung hher eingeschtzt werden als die ihr entgegenstehenden Hemmnisse. Trotzdem ist die internationale Rekrutierung vielfach noch wenig entwickelt, obwohl das Bewutsein fr die Thematik in den meisten Fllen bereits besteht und der Beitrag, den