Karrierebezogene Risiken von Expatriierungen

Internationale Mobilitt ist inzwischen ein gelufiger Bestandteil beruflicher Karrieren. In diesem Kontext werden Expatriierungen u. a. als wichtiges Instrument angesehen, das Arbeitnehmern ermglicht, sich neuen Herausforderungen zu stellen sowie ihre Karriereentwicklung zu frdern. Trotz vielfltiger Chancen, die mit internationaler Mobilitt verbunden sind, sind Erkenntnisse zum Einfluss von Expatriierungserfahrungen auf z. B. den Karrierefortschritt weiterhin begrenzt sowie von Inkonsistenzen geprgt. Fr das methodische Vorgehen wurde ein qualitativer Ansatz gewhlt, mit dessen Hilfe eine umfassende Bandbreite an karrierebezogenen Risiken im Expatriierungskontext erforscht wird. So werden in den Ergebnissen verschiedene Arten von Risiken herausgearbeitet, Ursachen fr Risikoentstehung beschrieben und schlielich in ein Prozessmodell berfhrt, das die Entstehung der Risiken abbildet. Damit wird ein Beitrag geleistet, um die anfangs benannten Widersprche und die Risikoentstehung besser nachvollziehen zu knnen. Auch werden einige Risiken herausgearbeitet, die bis dato kaum eine Rolle in der Forschung spielen, Impulse fr die Karriere- und Expatriierungsforschung darstellen und wertvolle Anregungen fr die Praxis liefern knnen.