Karrierechancen von Frauen und Mannern beim Berufseinstieg. Erwartungen, Wahrnehmungen und Realitaten

Frauen und Mnner unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Studiendauer und Leistung kaum noch voneinander. Ganz anders sieht es allerdings bei der anschlieenden Berufsttigkeit aus. Hier gibt es groe Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern. Betrachtet man die Partizipation von Frauen in der Arbeitswelt, hat sich in den letzten Jahrzehnten durchaus etwas getan. Der Anteil an Frauen steigt kontinuierlich.

Wie Isabel Win in ihrer Publikation zeigt, bestehen jedoch noch erhebliche Unterschiede in der Art der Beschftigungsverhltnisse, dem Arbeitszeitvolumen, den Karrierechancen und der Einkommenshhe. Haben Frauen dieselben Karrierechancen wie Mnner? Und haben sie auch dieselben Ambitionen? Wie nehmen die Geschlechter jeweils ihre Karrierechancen wahr?

Isabel Win setzt sich mit der Erwartungshaltung junger Frauen und Mnner hinsichtlich ihrer Karrierechancen auseinander. Sie hinterfragt Stereotype und traditionelle Rollenaufteilungen. Auerdem geht sie den beruflichen Schwerpunkten von Frauen und Mnnern sowie ihrer Familienplanung nach. Anhand aktueller Zahlen deckt Win in ihrem Buch geschlechtsspezifische Barrieren auf dem deutschen Arbeitsmarkt auf.

Aus dem Inhalt:
-Gleichstellung;
-Work Live Balance;
-Geschlechterrollen;
-Berufseinstieg;
-Gender Pay Gap