Konflikte in Der Unternehmung Und Moglichkeiten Ihrer Beseitigung

Seminararbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,5, Universitat Hamburg, 7 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: So wie der gesamte gesellschaftliche Wandel durch eine Abfolge von Konflikt- und Integrationsperioden gepragt ist, so ist folglich auch das Unternehmen als gesellschaftlicher Mikrokosmos diesen sozialen Merkmalen unterworfen. Diese Abfolge meint nach Georg Simmel aber nicht nur die Chronololgie, sondern auch die gegenseitige Bedingung ihrer Existenz - ohne Konfliktphase keine Integrationsphase und umgekehrt. Konflikte sind danach funktional, konnen jedoch in der Folge dysfunktionale Auswirkungen entfalten. Konflikte sind nichts Schadliches, solange sie sich als Motor fur einen positiven Wandel erweisen." Viele Unternehmen setzen verstarkt auf Konfliktmanagement, um positive Potentiale zu fordern und negative Auswirkungen zu kontrollieren.