Konflikte in Interaktion, Gruppe und Organisation

Wer sich dazu entschliet, eine Dissertation im Fach Soziologie anzufertigen, begibt sich nicht nur unter beruflichen Gesichtspunkten auf eine gefhrliche Bahn. Auch die bentigte soziologische Brille verndert oft unmerklich den Blick des Autors auf das ihn umgebende Soziale, so da er schlielich interessante Probleme entdeckt, von denen man auerhalb des Wissenschaftsbetriebes nichts ahnt, ja diese nicht mal als solche versteht, wenn explizit auf sie hingewiesen wird. Auf diese Weise wird manches Thema so lange mit dem terminologischen Werkzeug des soziologischen Fachbetriebes bearbeitet, bis Auenstehende und Neuankmmlinge die Lust am Lesen verlieren. Angesichts der unbersehbaren Heterogenitt der soziologischen Forschungslandschaft mit ihren tief in die Be griffsbildungen hereinreichenden Inkompatibilitten gilt diese Gefahr selbst fr Leser, die dem Fachpublikum zuzurechnen sind. Ich hoffe, da meine Arbeit ber das doch uerst reizvolle und spannende Thema 'Soziale Konflikte' nicht vollstndig in einem der Abgrnde untergeht, die sich zwischen Nicht-Soziologen, unterschiedlichen Richtungen innerhalb des Faches, den verschiedenen akademischen Disziplinen, Studenten, Professoren, Mittel bauern und Doktoranden auftun. Vorliegende Arbeit wurde im Juli 1996 von der Philosophischen Fakultt der Westflischen-Wilhelms-Universitt Mnster als Dissertationsschrift angenommen. Meinen Gutachtern Armin Nassehi und Rolf Eickelpasch danke ich fr zahlreiche wertvolle Hinweise, Diskussionen und Ver besserungsvorschlge, die mir dabei geholfen haben, zahlreiche der tckischen, aber oft unvermeidlichen Untiefen, Klippen und Kanten einer wissenschaftlichen Erstlingsschrift zu meiden.