Kosten-Nutzen-Aspekte in der betrieblichen Sozialarbeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Sozialpdagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Alice-Salomon Hochschule Berlin (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Es wird davon ausgegangen, dass die Gesundheit der Beschftigten, welche nach der Definition der Weltgesundheitsorganisation auch das psychosoziale Wohlbefinden beinhaltet, Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens hat. Demnach basiert die betriebliche Sozialberatung, neben dem klassischen Fhrsorgeaspekt, auf einem wirtschaftlichen Hintergrund.
Die vorliegende Diplomarbeit hat Kosten-Nutzen-Aspekte der betrieblichen Sozialarbeit zum Thema. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt darin, ein Berechnungsmodell in Form einer Kosten-Nutzen-Berechnung im Bereich der betrieblichen Sozialarbeit anzuwenden. Dies wird in der Durchfhrung einer Kosten-Nutzen-Berechnung der betrieblichen Sozialberatung des Rei-Tra-Unternehmens umgesetzt.
Das dabei angewendete Berechnungsmodell nach dem statischen Verfahren wurde von Klaus Dietze (Concare Consulting) und Armin Barutzki (Konzernrevisor Merck AG) entwickelt. In Form einer Kosten-Nutzen-Berechnung lsst sich das entwickelte Berechnungsmodell auf den Sozialberatungsbereich anwenden. Das standardisierte Berechnungsmodell wurde von einem deutschen Grossunternehmen, welches in der Industrie- und Technologiebranche ttig ist, fr vorhandene Unternehmensbedingungen modifiziert und eine Kosten-Nutzen-Berechnung der betrieblichen Sozialberatung durchgefhrt.
Gang der Untersuchung:
Die vorliegende Arbeit gliedert sich im wesentlichen in vier Kapitel.
Das I.Kapitel beinhaltet Entwicklungen von Kosten-Nutzen-Erwgungen in der betrieblichen Sozialberatung sowie das Vorstellen der Stanford-Formel. Anschlieend wird das Berechnungsmodell nach dem statischen Verfahren inhaltlich beschrieben und anhand von Erluterungen werden Begrifflichkeiten przisiert, die fr das Verstndnis der Kosten-Nutzen-Berechnung von Bedeutung sind.
Im II.Kapitel wird