Kultur in der internationalen Unternehmung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Hochschule fr Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit soll es sein, einen Allgemeinen berblick ber die Begriffe Kultur
und Unternehmenskultur zu geben, sowie darauf aufbauend die Bedeutung der Unternehmenskultur fr internationalen Unternehmung, die Terminologische und inhaltliche Grundlagen der Kulturproblematik, die Unternehmenskultur internationaler Unternehmungen, die Landeskultur in internationalen Unternehmungen, die kulturgeprgte Unternehmensformen und schlielich internationale Unternehmen in ihrer Multikulturalitt zu erlutern.
Durch die wachsende Internationalisierung der Unternehmen fand bereits seit Beginn
der 70er Jahre zunehmend eine Auseinandersetzung mit kulturellen Fragestellungen
statt. Die Suche nach dem Grund fr den Erfolg japanischer Unternehmen, welcher
mit dem ausgeprgten Commitment" der Mitarbeiter erklrt wurde, fhrte dazu, dass
die Unternehmenskultur Mitte der 80er Jahre, als eine der zentralen Einflussgren
fr den unternehmerischen Erfolg in der internationalen Unternehmungsttigkeit anerkannt wurde.
Im ersten Abschnitt der Arbeit werden die zum Verstndnis der Kultur, beziehung-sweise Unternehmenskultur, notwendigen Definitionen erklrt. Die Darstellung einiger wichtiger Modelle der Unternehmenskultur wird einen berblick ber die Vielschichtigkeit der Kulturproblematik geben.
Im zweiten Teil wird die Landeskultur der internationalen Unternehmung dargestellt und insbesondere auf zwei Kulturdimensionen eingegangen.
Im dritten Teil werden anhand der drei gewhlten asiatischen Unternehmensformen die kulturellen Unterschiede besonders deutlich dargestellt und ergeben somit die kulturgeprgte Unternehmensformen.
Im letzten Teil wird die Unternehmung in ihrer Multikulturalitt prsentiert, das auf Grund der immer ausgeprgten I