Kulturwandel in Organisationen

Kulturveranderung in vier Schritten! Dieses Fachbuch bietet Ihnen konkrete Werkzeuge fur die vier iterativen Phasen eines Kulturwandels, u.a. wie durch viralen Change groflchige Vernderung in kurzer Zeit passiert und veranschaulicht die Techniken mit praxisnahen Fallbeispielen aus der Unternehmenswelt. Es bringt die hierfur wichtigsten Erkenntnisse aus der angewandten Psychologie auf den Punkt. Die Autoren verknupfen auf verstndliche Weise praktische Handlungsanleitungen aus ihrer jahrzehntelangen Beratungserfahrung mit den Erkenntnissen der Verhaltenskonomie und der Neurowissenschaften. Dazu sind Fragen und Antworten zum Selbsttest ber die Flashcard App inkludiert. Der Inhalt Konkrete Werkzeuge fur die vier iterativen Phasen eines Kulturwandels, u.a. wie Vorbilder geschaffen werden und Change Stories berzeugender sein knnen Praxisnahe Fallbeispiele aus der Unternehmenswelt, u.a. zu Wandel durch Digitalisierung Fundiertes Hintergrundwissen zu Verhaltens- und Einstellungsnderung, u.a. zu Willenskraft (Willpower) und Gewohnheitsnderungen, Mindsets und Sinnhaftigkeit (Purpose) als Vernderungstreiber Funf grundlegende Designprinzipien, u.a. was IKEA-Regalaufbauen mit Wandel zu tun hat Tipps fur Akteure des Kulturwandels, wie sie mittels emotionaler Intelligenz und Achtsamkeit Resilienz strken und Vernderung auch gegen Widerstnde meistern Hilfreiche Didaktik durch Zusammenfassungen, Checklisten der Erfolgsfaktoren, Hintergrund-, Reflexions- und bungsboxen Die Zielgruppen Fuhrungskrfte, Organisationsentwickler, Personaler und Berater in Startups, im Mittelstand und in greren Unternehmen sowie ffentlichen Organisationen Die Autoren Dr. Svea von Hehn arbeitet seit 1999 international als Managementberaterin (u.a. fur McKinsey). Sie ist diplomierte, promovierte Psychologin, mehrfach zertifizierter systemischer Coach (u.a. fur Search Inside Yourself, Googles Achtsamkeitsprogramm) und Partnerin bei RETURN ON MEANING. Nils I. Cornelissen arbeitet seit 2003 international als Managementberater (u.a. fur McKinsey). Er ist Diplom-Kommunikationswirt und hat einen Master in Psychologie und Soziologie. Er ist zertifizierter Coach sowie Facilitator und Partner bei RETURN ON MEANING. Claudia Braun arbeitet seit 2007 international als Managementberaterin (u.a. fur McKinsey). Sie ist Diplom-Betriebswirtin in internationaler BWL, hat einen Master of Public Administration, einen Master of Public Policy sowie diverse Zertifizierungen z.B. als systemischer Coach und MBSR-Trainerin. Sie ist Partnerin bei RETURN ON MEANING.