Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Insbesondere whrend der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008 waren Ausflle bei Umstzen und Auftrgen Auslser fr abrupt entstandene berkapazitten an Humanressourcen,denen keine Produktionsleistung mehr entgegen stand. Um hohe Personalkosten und Massenentlassungen zu vermeiden diente das arbeitsmarktpolitische Instrument der Kurzarbeit in Verbindung mit dem zur Vermeidung wirtschaftlicher
Folgen vorgesehenen Kurzarbeitergeldes auf Basis der Regelungen
der 169 ff. SGB III und wird von den verschiedenen Interessengruppen am Arbeitsmarkt als ein wirksames Instrument" zur Vermeidung von Beschftigungsrckgngen als Auswirkung auf kurzfristige konjunkturelle Schwankungen oder schlechte wirtschaftliche Aussichten gesehen.

Mit der Kurzarbeit ist ein Instrument geschaffen worden, welches gleichzeitig allen verschiedenen Marktteilnehmern positiv entgegenkommt. So wird das Unternehmen in der Krise von einem groen Teil der Personalkosten befreit, der Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretung erhalten eine Sicherung des Beschftigungsverhltnisses nebst Fortzahlung, wenn auch verminderter, Entgelte sowie die Entlastung von Sozialkassen durch die Vermeidung von Ansprchen auf Arbeitslosengeld als auch die Vermeidung einer angestiegenen Sockelarbeitslosigkeit nach konjunktureller Erholung.

Im weiteren Verlauf dieser Arbeit wird in Abschnitt 2 der Grundgedanke, Art und Umfang der Kurzarbeit sowie Modalitten zur Verlngerung und Beendigung der Kurzarbeit nher erlutert. Abschnitt 3 behandelt die Rechtsgrundlagen fr die Einfhrung
der Kurzarbeit anhand von Tarifklauseln, Betriebsvereinbarungen, individuellen Vertragsklauseln, nderungsvereinbarungen und nderungskndigungen.
Ferner wird der Sonderfall der Anordnung von Kurzarbeit fr Ausbilder und Auszubildende nher fokussiert.

Abschnitt 4 befasst sich mit der Rolle des Betriebsrates
bei Kurzarbeit g