L'' galit Entre Les Femmes Et Les Hommes Face l''emploi

Notre recherche vise comprendre pourquoi, en France, l'action publique dans le champ de l'emploi reste globalement peu permable la catgorie hommes/femmes, et au problme des discriminations entre les sexes sur le march du travail. On a pris le parti de saisir ce phnomne travers l'analyse des modalits de traduction du "rfrentiel" communautaire d'galit des chances entre hommes et femmes dans la politique de l'emploi, et ce au niveau national et local. On a pu vrifier empiriquement que la permanence des rfrents normatifs, tout comme les changements mineurs intervenus depuis la fin des annes 90 dans le traitement de cette question au sein des politiques de l'emploi, s'expliquaient de manire heuristique, partir de l'hypothse d'appropriation stratgique des normes par les acteurs en prsence. En ce sens, la rception de la "matrice cognitive et normative" communautaire, et les modifications des "espaces de sens" qui ont pu en dcouler, sont conditionnes par les stratgies que les acteurs dveloppent la fois pour conserver la matrise de leur champ d'action, et accrotre leur lgitimit dans le systme de gouvernance polycentrique.