La Discrimination Par Genre Sur Le March Du Travail

Ce livre a pour but de mesurer l'ampleur de la discrimination par genre sur le march du travail unisien. Etudiant un chantillon de 5976 salaris dont 1441 femmes, l'cart salarial estim en dfaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqu par les diffrences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l'ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de dcomposition d'Oaxaca et Ransom (1994), cette discrimination provient pour 80% d'une sous valuation des caractristiques productives des femmes. La mthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) rvle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de sgrgation au niveau de l'accs aux emplois. En raison des progrs de leur ducation et d'un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprsentes dans des professions en moyenne mieux rmunres. La structure observe des emplois avantage les femmes et l'cart inter-catgories rduit l'cart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront s'orienter vers la promotion de l'galit au sein des professions plutt que vers la recherche d'une rpartition plus gale des sexes entre les professions.