La russite de la stratgie de digitalisation des ressources humaines

Les organisations font aujourdhui face à une toute nouvelle révolution, appelée la « quatrième révolution industrielle ». Cette transformation sest mise en place, notamment, grâce à la numérisation la robotique, lapprentissage automatique et lautomatisation (Enkhjav, Szira, et Varga, 2021). Ainsi, nous pouvons dire que la première décennie du XXIème siècle a permis larrivée dune nouvelle ère technologique qui efface les frontières entre ce qui est technologique et physique ainsi que biologique et numérique (Sotnikova, Nazarova, Nazarov, et Bilokonenko, 2020 ).Dans le contexte économique actuel, marqué par lincertitude et la concurrence farouche et acharnée, la pérennité des entreprises se voit dans leurs aptitudes à sadapter rapidement aux changements et à innover. De ce fait, il est indispensable pour les entreprises de suivre les changements fréquents dans lenvironnement afin qüelles puissent garantir leur pérennité en gardant une position concurrentielle avantageuse.