Langzeitarbeitszeitkonten Aus Unternehmerischer Sicht

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule fr angewandte Wissenschaften Anhalt in Kthen (Wirtschaft), 188 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Gegensatz zu den klassischen Kurzeitkontenmodellen wie bspw. das Gleitzeitkonto sind die Langzeitkontenmodelle nicht auf den Ausgleich kurzfristiger Schwankungen in der Arbeitszeit ausgelegt. Mit Hilfe dieser langfristigen Kontenmodelle soll es den Arbeitnehmern ermglicht werden, ber ihr gesamtes Erwerbsleben hinweg Guthaben in Zeit oder Geld auf den Konten anzusparen und dieses Guthaben z.B. fr eine zeitweise Auszeit vom Beruf, sog. Sabbatjahre , oder einen frheren Renteneintritt zu verwenden.
Langzeitkontenmodelle stellen somit sowohl fr den Arbeitnehmer als auch fr den Arbeitgeber ein praxisnahes personalpolitisches Instrument dar, um die Lebensarbeitszeit der Mitarbeiter zu flexibilisieren.
Der Arbeitnehmer erhlt durch dieses Instrument eine Mglichkeit seine persnlichen Belange in den Einklang mit der Arbeit zu bringen.
Auch fr den Arbeitgeber hat dieses Instrument personalpolitische Vorteile: Das Unternehmen kann mit den Langzeitkonten langfristig die demografische Entwicklung der aktiven Belegschaft steuern. Auch wird im Laufe der Zeit das Existieren eines Langzeitkontenmodelles eine entscheidende Rolle bei der Akquisition von Fhrungs- und Fachkrften sein.

Im Zuge der Untersuchung sollen im zweiten Abschnitt sowohl die arbeitsrechtlichen- und sozialrechtlichen als auch die lohn- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen fr die Einfhrung und das Betreiben von Langzeitkontenmodellen untersucht und aufgezeigt werden.
Dabei sollen die jeweiligen Vor- und Nachteile fr den Arbeitnehmer als auch fr den Arbeitgeber dargelegt werden. Des Weiteren wird eine Gestaltungsempfehlung sowie eine Betriebsvereinbarung ber die Anwendung von Langzeitkonten im vorletzten Abschnitt de