Leadership in Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule fr Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; frher Fachhochschule Neu-Ulm , Veranstaltung: Personalwesen und Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Anbeginn der Menschheit gibt es das Phnomen der Fhrerschaft.
In der Steinzeit wurde der Strkste zum Fhrer gekrt und hat die Jger zur Beute gefhrt. Im alten gypten gab es sogar eine vollstndige Hierarchie mit den fhrenden Pharaonen an der obersten Spitze. Auch vom alten Griechenland wissen wir, dass sie sich mit diesem Phnomen beschftigten.
Heute noch ist Fhrung allgegenwrtig. Sie ist dort vorzufinden, wo sich mehrere Menschen zu einer Gruppe zusammenschlieen um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Denn in diesen Fllen entsteht ein Koordinationsbedrfnis, den dann mindestens ein Gruppenmitglied befriedigen muss. Dieser wird dann zum Gruppenleiter, zum Fhrer der Gruppe.
Fhrung ist in allen kulturellen, zeitlichen, gesellschaftlichen Ebenen der Existenz vorhanden. berall trifft man Menschen, die andere Menschen fhren, sich selbst fhren oder gefhrt werden.
Oft geschehen Fhrungsprozesse vllig unbewusst, beispielsweise fhrt in der Familie Unbewussterweise ein kleines Kind die jngeren Geschwister. Ein anderes Beispiel ist die Partnerschaft, in der, der dominantere Part seinen Partner fhrt.
Es ist in diesem Zusammenhang zu klren, in welchem gesellschaftlichen Gebiet gefhrt wird, denn der Begriff und auch der Inhalt der Fhrung sind sehr breit gefchert. Sie ist aufzufinden von der konomie, Religion, Familie, Schule bis hin zur Politik.
In dieser Seminararbeit wird ein Augenmerk auf die betriebswirtschaftliche Fhrerschaft in Organisationen gelegt.