Lean Leader auf allen Management-Ebenen entwickeln

Das Erfolgsgeheimnis von Toyota hinsichtlich der Entwicklung von Führungskräften haben Jeffrey Liker und Toyota-Veteran Gary Convis zum ersten Mal in ihrem Buch The Toyota Way to Lean Leadership gelüftet. Toyota-Führungskräfte leben die Unternehmenswerte, verbessern das Unternehmen kontinuierlich und können sich auf ein schnell veränderndes Umfeld einstellen.

Für Toyota-Führungskräfte wird ein Kern-Set von Fähigkeiten vorausgesetzt. Dies zielt darauf ab, den richtigen Weg zu finden, um Wertschaffung für die Kunden zu verbessern -  unabhängig für welchen Unternehmensbereich (Verkauf, Logistik, Personal, Fertigung, Forschung & Entwicklung, Finanzen). Dieser Prozess wird oftmals mit den Ergebnissen des Prozesses verwechselt, welche als Werkzeuge bei einer Toyota-Werksbesichtigung anschaulich werden. 

Das Phänomen eines jeden Toyota-Werkes ist, dass eine Kultur von Menschen geschaffen wird, die wohl durchdacht eine Methode des Definierens, der Analyse sowie der Problemlösung erlernt haben, um das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen. 

Toyota fasst dies unter dem Respekt vor Menschen sowie der kontinuierlichen Verbesserung zusammen. Dabei wird der Weg zur Zielerreichung durch herausragende Führung ermöglicht, die nicht über Wochen und Monate entwickelt wurde sondern über Jahre und Jahrzehnte. 

In Lean Leader auf allen Management-Ebenen entwickeln bauen wir auf der Theorie des Originalbuches auf und beantworten die Fragen: Wie kann ich dies in meinem Unternehmen anwenden? Welche konkreten Maßnahmen kann ich treffen, um ein Lean Leader zu werden? Wie kann ich das Erlernte in alle Bereiche des Unternehmens bringen? Welche erfolgskritischen Werkzeuge sind notwendig um die Theorie in die Praxis umzuwandeln? 

Dieses Buch zeigt Beispiele aus über 20 Jahren Erfahrung auf, die Dr. Liker in seiner Arbeit mit Unternehmen, außerhalb von Toyota, sammeln konnte. Das Buch behandelt Sie als Lernenden, der sich direkt zum Lean Leader entwickelt, je weiter Sie das Buch lesen. Es dient als Anleitung für Ihre beginnende Reise!

Wir bauen auf das vierstufige Originalmodell der Führungsentwicklung von Liker und Convis auf: Sich selbst entwickeln, Entwicklung von anderen, Unterstützung der tagtäglichen Verbesserung sowie die Ausrichtung von Mitarbeitern im gesamten Unternehmen durch die Anwendung eines gemeinsamen strategischen Planungsprozesses, genannt Hoshin Kanri. Diese Schritte werden durch die fünf Kernwerte des „Toyota Wegs“ gesteuert: Herausforderung, Kaizen, Gemba, Respekt und Teamarbeit.