Leiten Frauen anders?

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Sozialpdagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Fachhochschule Mnster (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Im Rahmen der Diplomarbeit wird die Situation und Eignung von Frauen in Leitungspositionen allgemein und insbesondere im psychosozialen Bereich aufgezeigt, um dann unter Auswertung verschiedener Aspekte die Frage: "Leiten Frauen anders?" zu diskutieren.
Zunchst geht es um die allgemeine Situation von Frau und Beruf: Zahlenmaterial, Frauen und Erwerbsarbeit, weibliche Lebensplanung und Erwerbsbiographie, geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und geschlechtsspezifischem Arbeitsmarkt.
Danach werden die aktuelle Situation und die Determinanten der Unterreprsentanz am Beispiel von organisationsinternen Aspekten, familienbedingten Aspekten und personalen Bedingungen von Frauen in Leitungspositionen beschrieben.
Psychosoziale Aspekte von Frauen in Leitungspositionen werden mit Hilfe der psychoanalytischen Theorie am Beispiel von Frauen und Beziehungen, Frauen und Macht, Frauen und Aggression und Frauen und Anerkennung erlutert.
Weibliche Fhrungskompetenzen werden verdeutlicht durch soziale Kompetenzen, wie Einfhlungsvermgen, Intuition, Integrations- und Kommunikationsfhigkeit. Zusammenfassend werden erfolgreiche Verhandlungsstrategien als konkretes Beispiel dargestellt.
Um die Situation von Frauen in Leitungspositionen in psychosozialen Berufen aufzufhren, geht es in diesem Kapitel um Managementkonzepte (Sozial-, Qualitts-, und Lean Management), um allgemeine Anforderungen an Fhrungskrfte und besonders um die Anforderungen an weibliche Fhrungskrfte im psychosozialen Bereich.
Durch eine Interviewstudie mit fnf Frauen in Leitungspositionen im psychosozialen Bereich werden verschiedene Praxisbeispiele aufgefhrt und die Theorie und Annahmen aus den vorherigen Kapiteln der Arbeit, besttigt oder falsifiziert.
In der zusammenfassenden Schludiskussion werden die Ergebnisse und