Leitlinien der Personalpolitik des Bundeskanzlers Helmut Kohl

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Geschichte Europa - and. Lnder - Neueste Geschichte, Europische Einigung, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen (Geschwister-Scholl-Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: In einer klugen und weitsichtigen Personalpolitik sah ich die den Schlssel zum Erfolg meiner Partei."

Diesen Satz schrieb Helmut Kohl in seinen Erinnerung und machte damit deutlich, dass Personalpolitik unter seiner Regie nicht nur ein notwendiger Bestandteil der Politik war, sondern eine wichtige, wenn nicht sogar die entscheidende Rolle spielte: Besonders strategischen Fragen und Personalentscheidungen habe ich von Anfang an die gebhrende Bedeutung beigemessen. .. Schlielich wird Politik von Menschen gemacht, und es kommt wesentlich auf die Persnlichkeit des einzelnen an, ob eine politische Position glaubwrdig und berzeugend vermittelt werden kann" schrieb Kohl weiter.

Personalpolitik war fr Helmut Kohl also mehr als sein liebstes Hobby" , wie Stefan Kornelius, Ressortleiter Ausland" der Sddeutschen Zeitung beobachtete. Schon zum Beginn seiner politischen Karriere hatte er sich in der Jungen Union (JU) ein Netzwerk gesichert und versucht, mit der JU-Gefolgschaft im Rcken, voranzukommen. Dieser personenbezogene Politikstil zog sich durch seine ganze Karriere.

Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung und die Leitlinien der Kohl'schen Personalpolitik herauszuarbeiten und diese anhand der Zusammensetzung seines ersten Kabinetts zu berprfen. Als Kohl sein erstes Kabinett nominierte, kannte er seine zuknftigen Minister schon lange. ber Jahre hatte er die Personalpolitik innerhalb der Jungen Union, der CDU, der CDU-Fraktion und auch in CDU-nahen Institutionen wie beispielsweise der Konrad-Adenauer-Stiftung beeinflusst, um fr den Fall der Regierungsbernahme gerstet zu sein.