Les competences manageriales de l'analyse du metier a l'accompagnement de la fonction

Issu des travaux de thse du Dr. Ida Gennari-El Hicheri, ce livre prsente une recherche et des outils qui adoptent une dmarche pluridisciplinaire (Psychologie diffrentielle, Psychologie du travail, management et Formation professionnelle) des questions de recherche actuelles et relatives l'identification, l'valuation et au dveloppement des comptences managriales.
A partir de deux tudes de poste des managers de proximit et des cadres d'une direction d'une grande entreprise franaise effectues par la mthode des "Incidents Critiques" Flanagan (1954), il s'agit de proposer aux managers des outils leur permettant d'evaluer, de dtecter, de dvelopper certaines comptences parmis leurs personnels.
Au niveau thorique, la recherche vise modliser les comptences des managers et tudier le roles respectif de chacune d'elles dans leur performance.
L'analyse du travail a permis de dgager six comptences cls des managers. A partir de l, une Assesment Center (AC) a t construit permettant de recruter en interne les managers de proximit. Suite une tude de validit interne du processus : les rsultats des analyses factorielles montrnent un effet de halo sur les preuves orales, mais de biens meilleurs rsultats sur les preuves In-Basket. La structure gnrale du dispositif AC apparait quant elle relativement satisfaisante au regard du modle. Une tude de validit prdictive a ensuite t conduite partir d'un 360 permettant de mettre en vidence un lien entre la performance des managers sur le terrain et leur volution en AC et de rvler des distorsions de perceptions du role du manager entre les diffrents acteurs de la Direction. L'ensemble de la recherche permet de proposer un exemple de dmarche comptences, de la modlisation la mise en oeuvre des outils, afin d'accompagner le dveloppement professionnel.