Les Enjeux Humains Du Contr le de Gestion

Le concept de dveloppement durable est apparu en 1987 avec le rapport de la commission Brundtland, qui, sous l'gide de l'ONU posait le cadre fondateur d'un mode de dveloppement qui ne compromettrait pas l'avenir de gnrations futures. Ce concept a pris de l'ampleur pendant les annes 1990 et s'est peu peu introduit dans les entreprises. Cette introduction s'est traduite par des changements au sein de l'entreprise. La performance recherche n'est plus seulement financire, les enjeux sociaux et environnementaux sont entrs dans la balance. Nous nous focaliserons sur la performance sociale et financire des entreprises et essaierons de montrer comment le contrle de gestion et les ressources humaines peuvent agir ensemble sur la performance sociale et/ou financire. Cette tude s'attache donc montrer les liens entre performance sociale et performance financire, et comment dans ce systme complexe peuvent intervenir les fonctions de contrleur de gestion et de R.H. pour faire face ces deux exigences. Pour rpondre cette problmatique, un cadre thorique a t fix puis une tude quantitative et qualitative ont t menes.