Les Formations Par Apprentissage Dans Les Grandes Entreprises

Comment expliquer le succs de l'apprentissage alors que pendant prs de 40 ans, ce dernier avait t largement boud par l'tat comme par les grandes entreprises? Pour rpondre cette question, Prisca Kergoat explore tant les politiques mises en uvre par trois grandes entreprises franaises que les modes de socialisation au travail des apprentis. L'examen des situations d'apprentissage permet, quant lui, d'analyser les pratiques dployes par les diffrents acteurs que cela soit l'cole, en formation d'entreprise, au travail ou encore lors de la slection et du recrutement des apprentis. Les formes d'apprentissage sont radicalement nouvelles. C'est ainsi que les politiques de contractualisation de l'apprentissage participent la redfinition les grandes rgles nationales sur la formation initiale, la constitution d'un sas supplmentaire de slection l'entre du march du travail comme la mise en place de nouvelles formes de mise au travail. Face ces dernires, les apprentis laborent des pratiques originales et genres tant individuelles que collectives qui permettent d'inflchir les contraintes auxquelles ils sont confronts.