Liderazgo y estrs laboral en la Corporacin Universitaria Lasallista

El estrs y los estilos de liderazgo son fenmenos que adquieren gran relevancia en todos los mbitos de la vida laboral, considerando que el estrs puede causar dificultades fsicas y psicolgicas, as como alteraciones en la productividad de la empresa y los estilos de liderazgo pueden interferir en los empleados causndoles estrs. Esta tesis cumple con el propsito de analizar las correlaciones entre los estilos de liderazgo y el estrs laboral, segn sus caractersticas sociodemogrficas en la Corporacin Universitaria Lasallista. En donde estas caractersticas muestran aspectos interesantes relacionados con las dos variables principales (estrs y liderazgo). Se obtuvieron resultados que apuntan a establecer que la presin del trabajo, tanto en la escala de intensidad como en la de frecuencia del estrs laboral, predomina frente a los otros factores y en el estilo de liderazgo predomin el trasformacional, que se refiere a la tendencia de lderes caracterizados por formar, educar y preparar a los integrantes para alcanzar el crecimiento en grupo. Con respecto al anlisis correlacional entre estrs y liderazgo predominan las correlaciones negativas.