Liderazgo y su Impacto en la Satisfaccin en el Trabajo

Estudios sobre satisfaccin en el trabajo y de liderazgo son importantes no solo porque existe una relacin entre satisfaccin en el trabajo y algunos factores que afectan el xito econmico de una organizacin, sino tambin porque actualmente existe una creciente preocupacin humanitaria por la clase de experiencias psicolgicas que la gente tiene durante sus vidas, especialmente durante su vida laboral. Las primeras teoras del liderazgo lo consideran como un proceso de arriba hacia abajo, es decir, un proceso de influencia unilateral desde el lder hacia el seguidor. La aparicin de las teoras contingentes resalta la importancia de la situacin en tal proceso; indican que la situacin requiere un estilo de liderazgo especfico. Si el estilo empleado por el lder no es el requerido para una situacin dada, los resultados de sus decisiones impactarn no solo en el aspecto econmico sino en las actitudes de los empleados que se traducen en insatisfaccin en el trabajo. Por eso es importante identificar y evaluar la efectividad de los estilos de liderazgo usados por el personal de mando en las organizaciones industriales y determinar si existe alguna relacin entre estilos de lder.