lter werdende Teams. Potentiale des Personalmanagement in Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die sinkenden Geburtenzahlen bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung sind die Ursache dafr, dass in Deutschland die Bevlkerung in einigen Jahren zahlenmig abnehmen und das Durchschnittsalter der Bevlkerung steigen wird. Der Grundstein dafr wurde bereits vor ber 50 Jahren gelegt (Stichwort Pillenknick). Die Folge ist: Die Bevlkerungspyramide steht Kopf. Es gibt immer mehr ltere und immer weniger Jngere. Der Anteil der ber 60-Jhrigen (25 %) bertrifft schon jetzt den der unter 20-Jhrigen (21 %). In 25 Jahren wird er mehr als doppelt so hoch sein.

Im Rahmen der Diskussionen um das Renteneintrittsalter oder der Auswirkungen auf die Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme kommt immer mehr in den Vordergrund, dass die Erwerbsbevlkerung altert. Aber weit weniger ist das ffentliche Bewusstsein dafr, dass damit auch zwangslufig die Teams lter werden. Whrend das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt, rcken gleichzeitig weniger Nachwuchskrfte nach. Die demographische Entwicklung wird daher auch den Arbeitsmarkt und die betriebliche Arbeitswelt der Zukunft nachhaltig und tiefgreifend beeinflussen. Die lter werdenden Mitarbeiter werden knftig als Arbeitskraft dringend bentigt. Sie mssen aber vor allem auch deshalb lnger arbeiten, weil sich die Bedingungen fr den Erhalt einer Rente seit ihrer Einfhrung durch Bismarck grundstzlich gendert haben...