lterwerden im Betrieb

Der konomische Strukturwandel mu in naher Zukunft von insgesamt lteren Belegschaften bewltigt werden. Diese Arbeit geht in diesem Zusammenhang der Frage nach, wie sich die bestehenden Altersrisiken in den Betrieben entwickeln, und konkretisiert die bisher oft nur global getroffenen Aussagen ber die Auswirkungen des demographischen Wandels. Hierbei werden insbesondere Differenzierungen nach Produktionsregime, Geschlecht und Betriebsgre vorgenommen. Fr die Entwicklung von Handlungsanstzen werden konkrete arbeitsorganisatorische und arbeitspolitische Anhaltspunkte benannt und dabei insgesamt fr ein prventives Vorgehen pldiert, das zielgenau auf die unterschiedlichen Handlungsfelder zugeschnitten ist.