Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen

Diana E. Krause untersucht, wie Verhaltensweisen von Fhrungskrften den Erfolg von Innovationen und die Einstellung, Emotionen und innovationsbezogenen Verhaltensweisen nachgeordneter Fhrungskrfte beeinflussen. An die Stelle der Kategorien traditioneller Fhrungsstilkonzeptionen treten dabei die Kategorien Einflussnahme und Machtausbung sowie Vertrauen und Misstrauen.