Management et son apport dans le processus de recrutement

Les organisations non gouvernementales (associations, églises, ordres professionnels, fondations, projets de développements, etc.) occupent une place non négligeable dans la société et dans la vie collective de la Nation. Elles ont besoin de ressources humaines nécessaires, disponibles au temps réel et convenable afin d'atteindre les objectifs assignés. Cependant, le recrutement de ces ressources correspond à un ensemble d'opérations utilisées par les entreprises pour attirer des candidats qui se situent aussi bien en amont qu'en aval d'un contrat de travail. Le recrutement tient compte des critères de sélections de la main-d'uvre en privilégiant l'élément compétence au moment de l'embauche étant donné que les ressources humaines constituent le socle d'une bonne réussite des activités au sein d'une entité organisationnelle. Pour y parvenir, il est fortement conseillé que les managers chargés de recrutement mettent sur pied un critérium de recrutement adapté à la réalité contextuelle et environnementale de l'organisation au lieu de ne se baser qu'à l'aspect expérience sans tenir compte de l'aspect formation.