Management organisationskultureller Veranderungen

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Die ffentliche Verwaltung befindet sich im Spannungsfeld von Kostensenkungsdruck und stetig steigenden Leistungsanforderungen. Dieser Anforderungssituation wird eine traditionell-brokratische Verwaltung in vielen Fllen nicht gerecht. Zahlreiche Bestrebungen zur Verwaltungsmodernisierung sind die Konsequenz, ihr Erfolg bleibt jedoch hufig aus. Ein Hauptgrund ist darin zu sehen, dass die Vernderung einer traditionell-brokratischen Verwaltung hin zu einer modernen ffentlichen Verwaltung vor allem ein organisationskulturelles Problem darstellt. Der Autor Bjrn Niehaves geht daher der Frage nach, welches die Elemente und Erfolgsfaktoren des Managements organisationskultureller Vernderungen in der ffentlichen Verwaltung sind. Unter Einbezug der Theorie eines kulturbewussten Managements werden umfassende empirische Analysen in ffentlichen Verwaltungen in Form einer Fallstudie und Experteninterviews durchgefhrt. Die Ergebnisse werden in Form von grundlegenden Leitgedanken eines kulturbewussten Managements ffentlicher Verwaltungen aufbereitet und fr die Verwaltungspraxis handhabbar gemacht. Damit richtet sich das Buch an Manager und Entscheidungstrger in ffentlichen Verwaltungen und in ihren Verbnden sowie an Wirtschaftswissenschaftler und Studenten.