Managing Diversity

In den ersten Beitrgen dieses Buches werden die Differenzkategorien Rasse, Klasse, Geschlecht, Alter, krperliche Beeintrchtigung und sexuelles Begehren im Sinne der gesellschafts- und herrschaftskritischen Diversity-Ausrichtung der Konstrukthaftigkeit untersucht. Die nachfolgenden Beitrge beschftigen sich sowohl mit der bislang fehlenden, aber notwendigen, diversittsbewussten Ausrichtung als auch mit bereits existierenden Diversity-Anstzen, die in den zentralen Bereichen Bildungs- und Kulturwesen, Wirtschaft und Verwaltung der bundesdeutschen Gesellschaft Anwendung finden. Die Wirksamkeit von Diversity-Konzepten wird auf ihre Validitt berprft und es werden neue Konzepte aufgezeigt.