Manual Prctico Sobre la Nueva Justicia Laboral en Mxico

Escribir un Manual Prctico Sobre la Nueva Justicia Laboral en Mxico obedece particularmente tres circunstancias: La primera de ellas se relaciona con los cambios sociales, culturales, econmicos y normativos que han trastocado al mundo del trabajo, todo ello ha creado un cambio de 180 al sistema para resolver los conflictos individuales de trabajo en Mxico, a propsito de la reforma al artculo 123 de nuestra Constitucin Federal (DOF 24-02-2017), en especial a la fraccin XX; y, su consecuente reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF 1-05-2019). en su parte adjetiva.

La segunda es sugerida por a la urgente necesidad de adaptacin rpida y certera de todos los involucrados en resolver los Conflictos o Controversias que se suscitan en la Relaciones Individuales de Trabajo. El planteamiento de un nuevo esquema o modelo de Justicia Laboral que en estos momentos se encuentra en proceso de implementacin y adaptacin que se encuentra en la parte ms baja de la curva de su conocimiento y aplicacin; es ah donde la pertinencia del presente libro cobra relevancia para aportar y generar verdadero valor a trabajadores, empresarios, estudiantes y cientficos del derecho, mediante un lenguaje

sencillo y cercano para todos, con el objetivo de ir escalando esa curva de aprendizaje con la responsabilidad social que el Derecho del Trabajo conlleva. La tercera pero no menos importante, es ofrecer un libro que permita transmitir y recibir el conocimiento desde las 3 reas de dominio que todo ser humano tiene; pues desde el rea cognitiva, es decir, desde el "SABER" aporta valor en conocimientos sobre conceptos bsicos, necesarios y suficientes para iniciar, desarrollar y culminar las relaciones individuales de trabajo de manera responsable va los conocimientos de la teora del Conflicto y la Conciliacin Laboral de acuerdo a la norma jurdica vigente y aplicable. Tambin, aporta valor en rea de dominio psicomotor del ser humano, es decir, desde el "SABER HACER" pues contiene ejercicios prcticos para realizar un contrato individual de trabajo, distribucin de jornadas y horario laborales, cuantificaciones, trabajo en equipo, escucha activa, parafraseo, solicitudes de conciliacin y otras cuestiones inherentes a las relaciones individuales de trabajo y la conciliacin laboral. Y, no menos importante el libro aporta valor desde el rea de dominio afectivo, es decir, desde el "SABER SER" ya que contienen en su interior consejos para mejores

prcticas que sin duda aportan valor en cuanto a las actitudes, hbitos y valores que los involucrados en las relaciones individuales de trabajo deben cumplir.