Mehr Pluralismus wagen

Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinren Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien fhren lassen und ob sie sogar davon profitieren knnen. Es geht dabei unter anderem um mgliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Grtmgliche Autonomie, den Vorgesetzten whlen, selbst ber Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Anstze auch im Unternehmenskontext zu begrnden. Die Fundierung erfolgt unter Rckgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen und empirisch auf Basis von acht Fallstudien.