Mentoring- und Coachingprogramme fr Frauen in Fhrungsverantwortung

Mentoring- und Coachingprogramme als moderne Personalentwicklungsinstrumente nehmen Studien zufolge fr karriereorientierte Frauen einen weitaus greren Stellenwert ein als Manahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Autorin untersucht daher exemplarisch und in dieser Kombination erstmalig fr den Freistaat Sachsen, inwieweit Grounternehmen, externe Coaching-Anbieter und genderspezifische Netzwerke diesen Bedarf bereits erkannt haben und der Zielgruppe der angestellten Frauen mit Fhrungsverantwortung entsprechende Angebote unterbreiten.
Gesucht werden dabei insbesondere Trainingsmanahmen in den Fhrungskompetenzen "Ziel- und Karriereorientierung", "Risikobereitschaft/ Entscheidungsfhigkeit", "Strategisches Denken/ Entwickeln unternehmerischer Visionen" sowie "Netzwerkkompetenz".
Vor dem Hintergrund des besonders in den MINT-Berufen drohenden Fachkrftemangels und der damit sinkenden Wettbewerbsfhigkeit des Freistaates dokumentiert das Buch bereits bestehende Initiativen zum Aufbrechen geschlechtsspezifischen Berufswahlverhaltens in Kindergarten, Schule und Universitt einerseits, zeigt jedoch ebenso anschaulich die Notwendigkeit des Umdenkens bei der Personalbeschaffung nicht nur in den Unternehmen, sondern auch bei Wirtschaftsverbnden und Kammern, deren Satzungen und Werbekampagnen die "Humanressource Frau" noch zu oft schlichtweg ausblenden.
Eingebettet in die bergreifende Thematik des Diversity-Management und Gender-Mainstreaming bietet die Autorin zudem einen vergleichenden Abriss der Entwicklung der Frauenfrderung und damit verbundenen Gesetzgebung auf europischer, bundesdeutscher und schsischer Ebene. Verbunden wird dies mit dem aktuellen Stand der politischen Diskussion ber Frauenquote und Equal Pay.
Dieses Buch ist gleichzeitig Bestandsaufnahme und Aufforderung zu weiterer Forschung in den brigen neuen Bundeslndern und Berlin. Seine umfangreiche Auflistung und Auswertung aktuell vorhandener Forschungsliteratur erlaubt ein