Merkmale Von Teams Und Teammitgliedern

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Technische Universitt Berlin (Institut fr Psychologie und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Arbeit in operationellen Teams, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Managementlehre und -praxis ist Teamarbeit vielleicht eins der am hufigsten
verwendeten Begriffe. Mit Teamarbeit wird in der Praxis sehr viel Positives verbunden.
Von Praktikern wird die Arbeit in Teams oftmals als effizient, kreativ und erfolgreich
bewertet. Teamarbeit ist deshalb aus vielen Organisationen nicht mehr wegzudenken.
Malik (1998) beschreibt in seiner Arbeit die Vermutung, dass es in der heutigen
Arbeitswelt nicht mehr ohne Teamarbeit geht.
Jedoch wagt Malik (1998) auch eine kritische Betrachtung des Themas indem er sich fragt,
ob die Arbeit im Team der Arbeit des Einzelnen wirklich berlegen ist. Von dieser
kritischen Betrachtung ausgehend, lassen sich zwei zentralen Fragen ableiten, die bei der
Teamarbeit eine bedeutende Rolle spielen knnen (Hilsenbeck, 2006):
Wann ist die Teamarbeit der Einzelarbeit berlegen bzw. bei welchen Aufgaben ist
die Teamarbeit die einzig mgliche Arbeitsform?
Welche Faktoren beeinflussen die Leistung des Teams und die Zufriedenheit der
Teammitglieder? Welche Mglichkeiten der Einflussnahme gibt es?
Nachfolgend wird aufgrund der Komplexitt des Themenbereichs die erste Frage nur am
Rande betrachtet und das spezielle Augenmerk auf die zweite Frage gerichtet.

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