Mglichkeiten und Grenzen von Diversity Management unter der Perspektive der Erfolgsorientierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die fortschreitende Globalisierung agieren Unternehmen heutzutage nicht mehr nur auf lokalen oder nationalen Mrkten, sondern weltweit. Im Rahmen von Kosteneinsparungen werden Produktionssttten ins Ausland verlagert, auch Fusionen und Zusammenschlsse finden lngst grenzbergreifend statt. Dies bedeutet, dass Menschen verschiedener Herkunftslnder, Rasse, Religion und Kultur innerhalb eines Unternehmens zusammenarbeiten mssen. Fr die Unternehmen birgt dies nicht nur enormes soziales Konfliktpotenzial zwischen den Mitarbeitern, sondern auch die Herausforderung, niemanden zu benachteiligen oder zu bevorzugen. In diesem Zusammenhang fllt immer fter der Begriff des Diversity Managements.
Ziel dieser Arbeit soll es sein aufzuzeigen, wie Unternehmen sich diese Unterschiede, die Vielfalt und Einzigartigkeit ihrer Mitarbeiter, zu Nutzen machen knnen. Auerdem soll gezeigt werden, welche Aufgaben sich dabei fr das Personalmanagement ergeben. Dabei sollen die Mglichkeiten und Grenzen herausgearbeitet werden, die Diversity Management mit sich bringt und inwieweit das Konzept den Unternehmenserfolg beeinflussen kann.