Mitarbeiterfhrung. Werte und Fhrung im Wandel der Zeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Informationswirtschaft), Veranstaltung: Informationswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Einblick in die Entwicklung der Werte in der Mitarbeiterfhrung im Wandel der Zeit geben, die Grnde des Wertewandels aufzeigen und die Standpunkte von
Mitarbeitern und Fhrungskrften beschreiben. Einleitend wird der Begriff "Wert" in Verbindung mit der Gesellschaft, der konomie und die sogenannten Grundwerte erklrt. Hiervon ausgehend werden im zweiten Kapitel die Menschenbilder von 1820 bis 1960 analysiert. Marx und Engels hatten sich das Ziel gesetzt, eine klassenlose Gesellschaft durchzusetzen, die keine Hilfe des Staates bentigt und den Kapitalismus beseitigt. Demgegenber existierte fr den Ingenieur Taylor zwei Klassen, die fhrenden Angestellten und die einfachen Artbeiter. Im dritten Teil der Arbeit werden die Grnde fr den Wertewandel, wie Technologisierung, Globalisierung und Individualisierung behandelt. Das vierte Kapitel stellt die Mitarbeiterfhrung und die Werte im Unternehmen dar. Zu Beginn wird die Rolle der Fhrungskraft beleuchtet und die Werte dargelegt. Anschlieend wird die Rolle des Mitarbeiters im Arbeitsverhltnis angesprochen. Es wird gezeigt, dass sich im Unternehmen eine Bewegung hin zum Mitarbeiter als Mitdenker" und Mitbestimmer" in Entscheidungen vollziehen muss. Schlielich wird der Wertewandel in ausgewhlten Bereichen errtert. Dabei werden die verschiedenen Fhrungsstile beleuchtet. In der Schlussbetrachtung wird die erfolgte inhaltliche Darstellung reflektiert und bewertet. Es wird deutlich, dass der Mitarbeiter fr das Unternehmen der wichtigste Erfolgsfaktor ist. Daraus wird abgeleitet, dass ein wertefundiertes Handeln, ausgerichtet auf den Mitarbeiter, notwendig fr den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ist. Die Studienarbeit beschftigt sich nicht mit dem Wertewandel in Bereichen w