Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor fur Wirtschaftsunternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Private Fachhochschule Gttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die bekannte Gallup-Studie stellt es seit ber zehn Jahren eindrcklich dar: die Motivation von Mitarbeitern gewinnt immer mehr an Bedeutung. Zum Einen werden auf Grund des demographischen Wandels in den nchsten Jahren immer weniger Mitarbeiter zur Verfgung stehen. ltere Mitarbeiter werden in den Ruhestand gehen und gleichzeitig rcken auf Grund der geburtenschwachen Jahrgnge nicht gengend junge Arbeitnehmer nach. Auf der anderen Seite spielt der Wertewandel der jungen Generation Y eine entscheidende Rolle. Das Interesse, bis zur Rente in einem Unternehmen zu bleiben sowie das reine Streben nach Geld und beruflichem Aufstieg lsst nach. Viel mehr kommt es fr die nachrckenden Arbeitnehmer darauf an, sich selbst verwirklichen zu knnen, Verantwortung zu bernehmen, eine sinnhafte Ttigkeit auszuben und die Arbeit mit dem Privatleben vereinbaren zu knnen. Darber hinaus scheint die emotionale Bindung von Arbeitnehmern an den Arbeitgeber berwiegend nur gering ausgeprgt zu sein, was die Motivation ebenfalls stark beeintrchtigen drfte. Hier zeigt sich die Bedeutung von Mitarbeitermotivation als zentrales Element der zuknftigen Personal- und Fhrungsarbeit. Der Einsatz der richtigen Mitarbeiter an den fr sie passenden Positionen im Unternehmen steigert die Zufriedenheit sowie die Leistungsmotivation der einzelnen Mitarbeiter, verbessert somit die Arbeitsproduktivitt sowie die Arbeitsergebnisse und sichert die Wettbewerbsvorteile der Unternehmen. Auf Grund der zunehmenden Globalisierung ist die Arbeitsproduktivitt nicht mehr nur innerhalb der Unternehmen interessant, sondern spielt mittlerweile ebenfalls auf politischer sowie ffentlicher Ebene eine groe Rolle. Die Bedeutsamkeit der Mitarbeitermotivation ist demnach nicht zu unterschtzen.

In dieser Arbeit werden zu Beginn grundlegende