Mitbestimmung in Europischen Betriebsrten (EBR)

Fachbuch aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Europische Union, Note: 2,0, Universitt Osnabrck (Sozialwissenschaften FB 01), Veranstaltung: Politik & Wirtschaft II - Europische Sozialpolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Ausarbeitung, welche auf einem im Sommersemester 2010 gehaltenen Referat basiert, soll es im Kern zunchst um die Richtlinie als solche gehen, also ihre wichtigsten Inhalte und deren Bedeutungen sowohl fr die Arbeitnehmervertretungen, als auch fr die Konzerne erlutern.

Anschlieend werden zur Verdeutlichung der Wirkung im Hinblick auf die Kernaufgaben der EBR drei Beispiele angebracht, in denen die EBR / EWC zum Teil bereits mehrfach gewirkt haben. Auf Grundlage dieser Ausfhrungen wird es im weiteren Verlauf um die mehr oder minder problematische Beziehung zwischen den nationalen Gewerkschaften mit der europischen Gewerkschaftsorganisation ( ETUC ) einerseits und den EBR andererseits gehen, was schlussendlich zu der Auswertung der Richtlinie und Ihrer Folgen fhrt, geleitet von einer Kernfrage:
Welche tatschlichen Mglichkeiten gibt es fr die EBR, eine funktionierende Arbeitnehmervertretung in Europa darzustellen?

Um sich der Beantwortung dieser Frage anzunhern, werden im Zuge der Arbeit folgende Leitfragen behandelt.
- Wie wirken die EBR in Krisensituationen?
- Welche tatschlichen und umsetzbaren Sanktionsmglichkeiten bietet die Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht, gemessen an den vorher beschriebenen Beispielen?
- Stellen die EBR eine Konkurrenz zu den nationalen Gewerkschaften dar, besonders in denjenigen Lndern, in denen die Gewerkschaftskultur sehr ausgeprgt ist, wie z.B. Deutschland und Frankreich?

Dabei ist jedoch im Bereich der Erluterung und der entsprechenden Bewertung der juristischen Situation, also der Umsetzung der EU-Richtlinie in nationales Recht, darauf zu achten, dass es sich bei dieser Arbeit schwerpunktmig um eine politologische, respektive soziolog