Mobbing am Arbeitsplatz. Definition, Ursachen, Folgen und Mglichkeiten der Prvention

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 2,3, Universitt Vechta; frher Hochschule Vechta, Veranstaltung: Dienstleistungsmanagement ; Ausgewhlte organisationspsychologische Aspekte, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich habe mich fr das Thema Mobbing" entschieden, da dies uns alle betrifft. Es kann jeden treffen, unabhngig von der Hautfarbe, dem sozialen Status oder anderen menschlichen Merkmalen. Mobbing findet in allen Kontexten statt, ob am Arbeitsplatz oder in der Schule. In dieser Hausarbeit richte ich den Fokus auf Mobbing am Arbeitsplatz, wobei zu beachten ist, dass der Inhalt genauso auf andere Bereiche bezogen werden kann, wie zum Beispiel Mobbing in der Schule oder in der Universitt. In dieser Arbeit ist nur eine oberflchliche Betrachtung der Situation Mobbing am Arbeitsplatz" mglich und knnte durchaus ausfhrlicher beschrieben werden, was mir leider aus Platzgrnden nicht mglich ist.
Aufgrund meiner Recherchen wird ersichtlich, dass nicht nur bestimmte Berufsgruppen betroffen sind, sondern dass Mobbing berall stattfindet. Selbst rzte, Juristen oder Professoren gehren zu den Mobbingopfern. Des fteren kommt es vor, dass der Begriff Mobbing vllig falsch prsentiert wird, z.B. in den Medien und dabei vorschnell banale Konflikte, als Mobbing ausgelegt werden. Dennoch besteht gesellschaftlich ein Konsens darber, dass es sich bei Mobbing um Vorgnge handelt, denen entgegengewirkt werden muss. Mglichkeiten der Prvention und Intervention werde ich im Laufe dieser Arbeit vorstellen. Darber hinaus, mchte ich auf den Begriff Mobbing und seine Definition, die Ursachen und Grnde fr Mobbing, den typischen Verlauf einer Mobbingsituation, die Hufigkeit von Mobbing und die Auswirkungen auf das einzelne Individuum eingehen. Natrlich gibt es weitaus mehr wissenschaftliche Erkenntnisse zu der Thematik Mobbing, doch ich beschrnke mich auf die meiner Meinung nach wichtigsten:
1. Mobbing muss