Mobbing am Arbeitsplatz. Rechtliche Einordnung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,2, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei Mobbing am Arbeitsplatz handelt es sich um eine stets aktuelle Problematik, die in der Arbeitswelt von groer Bedeutung ist. Es darf nicht unterschtzt werden, wie weitreichend die Folgen von Mobbing-Handlungen sein knnen. Aus diesem Grund werden in der vorliegenden Arbeit neben der Definition des Begriffs Mobbing" auch die Ursachen und die Folgen fr die Opfer behandelt. In diesem Zusammenhang spielt auch die Schdigung der Wirtschaft und der Gesellschaft eine Rolle. Die Rechtsprechung beschftigt sich seit Beginn des 21. Jahrhunderts mit der rechtlichen Beurteilung dieser Thematik. Gerade im Hinblick auf die Darlegungs- und Beweislast ergeben sich hier Probleme. In der Rechtsprechung gibt es bereits vereinzelt Anstze, um diese Problemstellung zu lsen beziehungsweise zu erleichtern. Neben der rechtlichen Einordnung ist
aber auch die Ursachenfindung des Phnomens Mobbing am Arbeitsplatz" gerade in Hinblick auf Prvention wichtig. Unter dem Gesichtspunkt des sich immer steigernden Drucks in der Arbeitswelt auf die Arbeitnehmer scheint es nicht verwunderlich, dass Mobbing vermehrt auftritt. Der Konkurrenzkampf am Arbeitsplatz stellt einen guten Nhrboden fr schikanse Verhaltensweisen dar.

- Begriff "Mobbing"
- Strafrechtliche Behandlung
- Arbeitsrechtliche Behandlung
- Zivilrechtliche Behandlung
- Darlegungs- und Beweislastproblematik
- Darlegungs- und Beweislasterleichterung