Mobbing in der Arbeitswelt

Die meisten Menschen verbringen einen Groteil ihres Lebens an ihrem Arbeitsplatz. In der Regel sind sie dort nicht allein, sondern treffen auf Kollegen, Vorgesetzte und mglicherweise auch auf Untergebene. Da jeder seine eigenen Ziele, Interessen und Wertvorstellungen mit einbringt, knnen hier Konflikte entstehen. Streitereien, Auseinandersetzungen und Schwierigkeiten zwischen Beschftigten und auch Vorgesetzten hat es daher vermutlich schon immer gegeben. Auch Belastungen durch die Arbeit, welche Folgeschden mit sich bringen knnen, sind lngst bekannt. Whrend es jedoch frher vor allem um schwere krperliche Belastungen ging, handelt es sich heute zunehmend um psychische Belastungen der Beschftigten.
Hierbei hat sich nach Angaben der "Statistik der Grnde fr die Frhverrentung" der Anteil der Arbeitnehmer, die infolge psychischer Belastungen frhzeitig verrentet worden sind, in einem Zeitraum von zehn Jahren verdoppelt. Die Grnde fr solche psychischen Belastungen werden auf unterschiedliche Ursachen zurckgefhrt, wie bspw. auf Mngel in der Arbeitsorganisation sowie auf Stress und psychosoziale Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten.
Mit dem Begriff des "Mobbing" hat sich das Interesse an psychosozialen Konflikten am Arbeitsplatz verstrkt und wird nunmehr auf einer breiteren Ebene diskutiert. "Mobbing am Arbeitsplatz" beschreibt hierzu ein systematisch feindseliges Vorgehen gegen Kollegen und Mitarbeiter, um diese aus ihrem Arbeitsplatz zu verdrngen.
Die zentrale Zielsetzung dieser Studie ist es, eine umfassende Analyse von Mobbing in der Arbeitswelt hinsichtlich der Ursachen und Folgen durchzufhren und mgliche Lsungsanstze herauszuarbeiten. Hierzu soll aufgezeigt werden, dass Mobbing ein komplexes Problem in der Arbeitswelt darstellt, welches nicht losgelst und ungeachtet bereits bestehender Theorien betrachtet werden kann.
Das Auftreten von Mobbing in der Arbeitswelt stellt zwar vordergrndig eine Auseinandersetzung zwischen Mobbern und Mobb