Mobilisation Des Ressources Humaines Et Syst mes d''information

Les auteurs rapportent frquemment un taux d'chec lev dans la gestion des projets d'informatisation. Paralllement, l'importance des facteurs humains dans le succs ou l'chec de tels projets est souvent raffirme. Partant de ce constat, nous prnons la gestion mobilisatrice des ressources humaines comme condition ncessaire et pralable l'utilisation efficace et efficiente des systmes d'information organisationnels. Cependant, la mobilisation des employs suppose leur adhsion au projet, leur implication dans le changement et des efforts d'adaptation proactive la nouvelle technologie. Notre travail pointe l'influence des facteurs suivants sur la mobilisation Facteurs personnels: l'ouverture d'esprit, l'efficacit personnelle, l'engagement personnel, l'intrt pour la technologie et le temps restant pour la retraite Facteurs relatifs la technologie: la gestion de projet, l'utilit perue, la qualit perue, les effets perus sur l'emploi et la sant Facteurs relatifs la gestion mobilisatrice: le leadership et l'implication des gestionnaires, la formation, le soutien, la reconnaissance des efforts, la consultation des utilisateurs et la communication.