Modelo de Gestin de Talento Humano por Competencias

En el mundo las pequeas y medianas empresas se enfrentan a un sistema socio econmico variable que afecta al desarrollo de cada zona, adems el alto impacto en el avance tecnolgico interviene en los procesos productivos y en la gestin de las organizaciones especialmente en el rea del talento humano. Esta realidad hace que la relacin organizacin - personal tenga un cambio continuo en busca del desarrollo profesional y la mxima potencializacin de las competencias en cada uno de los trabajadores. Ante estos retos se propone un sistema de gestin de talento humano por competencias como una alternativa estratgica e idnea para impulsar el equilibrio entre las necesidades de la organizacin y sus miembros con el propsito de incrementar su productividad.