Moderation ALS Fuhrungsaufgabe

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universitt Kaiserslautern (Distance and Independant Studies Center), Veranstaltung: Master-Fernstudiengang Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit soll verschiedene Aufgabenstellungen fr Personalentwicklung im Zusammenhang mit dem Thema Moderation beleuchten. Zunchst wird die Bedeutung von Moderation fr Potenzialfrderung und Teamentwicklung vor dem Hintergrung des Konzeptes der lernenden Organisation behandelt. Weiterhin befasst sich die Arbeit mit der Bedeutung von Moderation als Fhrungsaufgabe. Der Selbstanspruch im Rahmen eines kooperativen Fhrungsstils beinhaltet eine mglichst hohe Mitarbeiterbeteiligung, auch bei Entscheidungsprozessen. Dies fhrt in der alltglichen Praxis hufig zu einem Rollenkonflikt bei Fhrungskrften(Moderator-Vorgesetzter). Zielsetzung der Arbeit ist, diese doppelte Aufgabenstellung der Personalentwicklung herauszuarbeiten und Lsungsanstze zur Verbesserung der Moderationskompetenz von Fhrungskrften unter Bercksichtigung ihrer Doppelrolle zu erarbeiten.