Modernes Personalmanagement

Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erste Arbeitsmarkt in Deutschland ist in einem Mangelzustand, was die Manpower anbelangt. Arbeitgeber bemhen sich meist erfolglos um Arbeitskrfte, vorrangig ber die konventionellen Be-schaffungswege und -mrkte.

Die deutsche Arbeitsverwaltung (ARGE, frher Arbeits- Sozialamt) hat unzhlige leistungsbereite, motivierte und willige Arbeit-suchende, die bedingt durch ihre lange bzw. lngere Zeit ohne Arbeit, in den Ersten Arbeitsmarkt nicht mehr zurckgefhrt werden knnen. Hierzu bedarf es innovativer Methoden.

Die Auswirkungen des demographischen Wandels - Alterung, Schrumpfung und Migration - betreffen alle Arbeitgeber in Deutschland und wirken sich auf alle betriebswirtschaftlichen und politischen Handlungsfelder aus. Diese Herausforderungen, insbe-sondere wegen des demographischen Wandels und der notwendi-gen Integration von auslndischen Mitbrgern, kann nur durch eine exzellente Personalpolitik positiv gestaltet werden. Durch Analyse der Manpower-Motives, Festlegung lokaler Strategien und Implementie-rungswege, soll dies erreicht werden.

Die Annherung an das Problem muss durch die Erneuerung des Personalmanagement im ersten Schritt und durch Prfung der am Markt befindlichen Arbeitsbeschaffungsmethoden erfolgen, auch unter Hinzunahme des Bereichs Zeitarbeit im zweiten Schritt.