Mot ett förändrat ledarskap? - Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv

I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur.
I bokens inledande kapitel ges först en översiktlig beskrivning av teorier och skolbildningar som tidigare dominerat ledarskapsforskningen, och därefter presenteras inriktningar som utvecklats under senare decennier. I bokens följande kapitel diskuteras några aktuella teman mer ingående, till exempel:
* dilemman och utmaningar i chefers dagliga arbete
* ledarskap och kön
* ledning genom delaktighet
* chefers arbetsmiljö och hälsa
* mätningars roll i styrning och förbättringsarbete
* utvecklingsinriktat ledarskap
* ledarskapsutveckling.