Motivation und Arbeitssituation des Krankenpflegepersonals

Magisterarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich Medizin - Sonstiges, Note: 2,0, Friedrich-Alexander-Universitt Erlangen-Nrnberg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die berufssoziologische Studie geht der Frage nach, wie die spezifischen Belastungen von Mnnern und Frauen in der Krankenpflege aussehen. Dabei stehen das Zusammenspiel von Berufsmotivation und Bedrfnissen sowie betrieblichen Anforderungen, ihre jeweils individuelle Verknpfung im Alltag und die Strategien, die die PflegerInnen entwickelt haben, um die spezifischen Belastungen zu bewltigen, im Mittelpunkt. Daraus resultierend werden Vorschlge zu einer Humanisierung der Pflege gemacht.
Um qualitative Reprsentativitt zu erreichen wurden 26 teilstandardisierte Interviews analysiert. Diese wurden in Hinsicht auf Berufsmotivation, Distanzgewinnung und berufliche Selbstbesttigung untersucht. Daraufhin kristallisierten sich fnf Idealtypen heraus. Sieben Interviews knnen aufgrund mangelnder Angaben keinem Idealtyp zugeordnet werden. Zwei Interviews werden dem idealistischen, vier dem qualifikationsbezogenen, vier dem distanzorientierten, sieben dem pragmatischen und zwei dem extrinsischen Typ zugeordnet.
Gemeinsam sind ihnen typische Berufsbelastungen wie seelische und krperliche Belastungen, Belastungen aufgrund der Arbeitszeitform und Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, allerdings in unterschiedlicher Ausprgung. Ein wichtiges Ergebnis der Studie ist, da fr das Ausma der spezifischen Berufsprobleme die gehegten Erwartungen eine bedeutende Rolle spielen.
Idealistische Typen haben hohe berufliche Ideale, qualifikationsbezogene Typen besitzen viel berufliches Selbstbewutsein, distanzorientierte Typen haben eine hohe intrinsische Motivation, pragmatische Typen haben wie die idealistischen hohe berufliche Ideale, ihnen gelingt jedoch durch ihre hohe Widerspruchstoleranz die Distanzgewinnung, extrinsisische Typen stellen die objektiven Rahmenbedi