Mot(ivat)or Gruppenarbeit

Ziel dieser Arbeit ist die Analyse der Motivation unterschiedlicher Mitarbeitergruppen an der Teilnahme von freiwilligen Projekten am Beispiel eines deutschen Grounternehmens. Hierbei sollen altersspezifische Unterschiede bei der Teilnahmemotivation an freiwilligen Projekten herauskristallisiert werden. Untersuchungsleitende Hypothesen sind, dass ltere Mitarbeiter strker von Generativittsmotiven geleitet werden, als jngere sowie dass der Nutzen von sozialen Kontakten durch die Teilnahme von lteren Mitarbeitern eher affektiv geleitet ist, im Gegensatz zu jngeren, die strker von extrinsischen Motiven angetrieben werden.