Mythos Flow. Steigerung der intrinsischen Motivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden Wrttemberg Mosbach, Veranstaltung: Industrial Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Flow, basierend auf den Forschungen von Mihaly Cskszentmihlyi, beschreibt einen Zustand des optimalen Erlebens und der Zufriedenheit. Im Gegensatz zu herkmmlichen Motivationsmethoden von Organisationen, wie Bonuszahlungen, liegt der Fokus beim Flow auf der Steigerung der intrinsischen Motivation aus der Ttigkeit heraus. Erreicht wird dies, sobald bestimmte Grundvoraussetzungen erfllt werden.

Beispielsweise mssen die Fhigkeiten eines Mitarbeiters den Ttigkeitsanforderungen entsprechen. Sind diese nicht im Gleichgewicht, entsteht entweder Langeweile oder Stress. Weitere Voraussetzungen sind unter anderem das Arbeitsplatzklima, Kommunikation und Aufbau der Ttigkeit. Vor allem Letzteres ist ein wichtiges Kriterium in der Flow-Erfahrung, da der Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt nachvollziehen muss, warum er seine Handlungsschritte gerade so am besten ausfhrt. Denn nur dadurch kann sich der Mitarbeiter mit seiner Ttigkeit identifizieren und Freude daran haben. Arbeit muss Spa machen, denn nur daraus entsteht ein erflltes Leben und eine leistungsstarke Organisation.