Narzissmus bei Fhrungskrften

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: Sehr gut, Wirtschaftsuniversitt Wien (Interdisziplinre Abteilung fr Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management), Veranstaltung: Verhaltenswissenschaftlich orientieres Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Erwartungen und Anforderungen an erfolgreiche Fhrungskrfte haben sich in den letzten Jahren durch sich immer schneller ndernde gesellschaftliche wie auch wirtschaftliche Rahmenbedingungen stark verndert. Grund dafr sind unter anderem der steigende Konkurrenzdruck, die Internationalisierung der Unternehmen und die daraus resultierenden hheren Erwartungen und Anforderungen, die an Fhrungspersonen gestellt werden.

Erfolgreiche Fhrungskrfte sollen ein realistisches Bild von sich selbst haben. Ein starkes Selbstbewusstsein und das Erkennen und Einstzen der eigenen Strken sind von zunehmender Bedeutung. Da Fhrungspersnlichkeiten das Schicksal ihres Unternehmens in Hnden halten, ist es wichtig, die Persnlichkeitsstrukturen dieser Mitarbeiter herauszufinden und die Frage zu klren, ob Fhrungskrfte narzisstischer sind, als Personen ohne Fhrungsaufgaben.

Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, ob narzisstisches Verhalten ein Merkmal von Fhrungskrften ist, oder ob auch Mitarbeiter ohne Fhrungsfunktionen diese Verhaltenszge aufweisen.