New Leadership in neuen Organisationsdesigns

Das Buch gibt einen aktuellen Überblick über dasThema neue Organisationsdesigns und Selbstorganisation. Mithilfe von LearningJourneyswirddeutlich, wie die Transformation von einerhierarchischgeführten Organisationseinheit hin zu mehrSelbstführung von Teams gelingen kann. Praxisbeispiele zeigen, wie es Organisationen gelungen ist:

• ein neues Mindset im Team zu verankern,
• neue Strukturen zu schaffen, die sich anorganischwachsenden Strukturen - sogenanntenKreisstrukturen - orientieren,
• neue Prozesse der Entscheidungsfindungeinzuführen,
• gruppendynamische Ansätze in derKommunikation zu etablieren,
• Prozesse der Rollenklärung u. -definition zu finden.

EswerdenTrainingsdesignsvorgestellt, die esOrganisationenermöglichen, diesen Weg selbst zu beschreiten. Die in den LearningJourneysvorgestelltenMethoden und Tools können einzeln für Trainings undWorkshops zu ähnlichen Themen genutzt werden.

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